Московская область, Сергиево-Посадский район, село Шеметово, микрорайон Новый, д.8
(496)546-22-62, (496)546-23-53, Факс:(496)546-25-04, (496)546-25-48, shemetovskoe@mail.ru

     

 

 

Адрес: 141335,

Московская область,

Сергиево-Посадский район, 

с.Шеметово,микрорайон Новый, д.8

Телефон: 8 (496) 546-22-62,

8 (496) 546-23-53

Факс: 8 (496) 546-25-04,

8 (496) 546-25-48

shemetovskoe@mail.ru

 

 

 

 «Вестник» – это первая газета, которая регулярно начала печататься в сельском поселении Шеметовское.

Фотогалерея сельского поселения Шеметовское

Светлый миг

Объявления

Блог

Информация

 

 

 

 

ОБЪЯВЛЕНИЕ КОНКУРСА (повторное)

  на  замещение  вакантной   старшей должности  муниципальной службы категории «специалисты»  ведущего специалиста отдела муниципального хозяйства администрации сельского поселения Шеметовское Сергиево-Посадского муниципального района.

 

1. Администрация сельского поселения Шеметовское Сергиево-Посадского муниципального района объявляет конкурс на замещение вакантной старшей должности муниципальной  службы  категории «специалисты» - ведущего специалиста отдела муниципального хозяйства администрации сельского поселения Шеметовское Сергиево-Посадского муниципального района  и приглашает принять участие в конкурсе лиц, удовлетворяющих следующим  требованиям:

2.  Условия конкурса:

Право на участие в конкурсе имеют граждане  Российской Федерации,

- к уровню образования - высшее профессиональное  образование;

- к стажу работы - стаж работы по специальности не менее трех лет;

- к профессиональным знаниям – знание Конституции Российской Федерации,  Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; Земельного, Градостроительного Кодекса; федерального и областного законодательства о муниципальной службе; Устава сельского поселения Шеметовское Сергиево-Посадского муниципального района Московской области, иных нормативных правовых актов, соответствующих направлениям деятельности главного специалиста

  - к профессиональным навыкам -  владение компьютерной и другой оргтехникой, владение необходимым программным обеспечением.

3.Основные условия работы при замещении вакантной должности:

- место работы:  Московская область, Сергиево-Посадский район, с. Шеметово, мкр. Новый д.8

- режим работы: пятидневная рабочая неделя: с понедельника по пятницу включительно,  с 8.30 до 17.30, обеденный перерыв с 13-00 до 14-00.

- должностной оклад: 10542 рублей (Устанавливается в соответствии с Решением Совета депутатов о системе оплаты труда лиц в органах местного самоуправления сельского поселения Шеметовское Сергиево-Посадского муниципального района Московской области).

4. Конкурс проводится в форме конкурса документов и собеседования.

Тематический перечень вопросов  для собеседования:

Общие  положения Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» - о муниципальных правовых актах, полномочиях поселения  по решению вопросов местного значения; Градостроительный Кодекс, Федеральный закон  «О муниципальной службе в Российской Федерации»; Устав сельского поселения Шеметовское Сергиево-Посадского  муниципального района Московской области

5. Для участия в конкурсе  кандидатом предоставляются следующие документы:

1) заявление об участии в конкурсе (в произвольной форме) на имя председателя конкурсной комиссии,

2)собственноручно заполненная и подписанная анкета, форма которой утверждена Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии размером 4х6 см;

3) копию паспорта;

4) копии трудовой книжки  и документов о повышении квалификации

5)копии диплома о высшем образовании с копиями вкладыша к диплому заверенные нотариально или по месту работы (службы);

6) копии документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

7)заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению  (учетная форма № 001-ГС/у);

8) сведения  о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также  сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Указанные сведения предоставляются  по  форме.

Кандидат вправе предоставить другие документы, не предусмотренные настоящим пунктом, характеризующие его личность, деловую репутацию, профессиональную квалификацию.

Порядок и условия проведения конкурса установлены Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации». Расходы, связанные с участием в конкурсе, осуществляются кандидатами за счет собственных средств. Несвоевременное представление документов, представление документов не в полном объеме является основанием для отказа гражданину в их приеме.  

6. Дата проведения конкурса документов: 08 августа 2014 года в 14.00 часов по адресу: Московская область,  Сергиево-Посадский район с. Шеметово, мкр. Новый д.8

Дата проведения собеседования: 08 августа 2014 года с 15.00 часов, по адресу: Московская область,  Сергиево-Посадский район с. Шеметово, мкр. Новый д.8.  Контактные телефоны:

7. Срок начала подачи документов: 09.07.2014 года.

Срок окончания подачи документов:  07.08.2014 года до 16.00часов.

8. Документы подаются по рабочим дням (понедельник-четверг с 10:00 до 16:00,  пятница с 10:00 до 15:00) в кабинете заместителя руководителя администрации сельского поселения Шеметовское по адресу: Московская область,  Сергиево-Посадский район с. Шеметово, мкр. Новый д.8.

9. Телефоны для справок:   8(496) 5462262, 8(496)5462353, факс: 8(496) 5462548,  E-mail: shemetovskoe@mail.ru.

 

     

 

  Зам.Председателя конкурсной комиссии                                         Т.В. Болукова

ПРОЕКТ

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с муниципальным служащим

№__________

 

с. Шеметово микрорайон Новый д.8                                            «_____»___________ 20  _ г.

 

 

Администрация сельского поселения Шеметовское Сергиево-Посадского      района       Московской области,        именуемая   в     дальнейшем «Администрация», в  лице руководителя администрации сельского поселения Шеметовское Коретникова Павла Григорьевича,

действующего на основании Устава муниципального образования сельского поселения Шеметовское с одной стороны, и гражданин

____________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1.Предмет договора

1.1.Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Администрацией

и Работником, в соответствии с которым Администрация обязуется предоставить Работнику работу, а Работник обязуется лично выполнять работу по обусловленной трудовой функции.

1.2.Работник _____________________________________________________________________________________

                                                       (фамилия, имя, отчество)

принимается на муниципальную службу в администрацию сельского поселения Шеметовское на должность

Ведущего специалиста отдела муниципального хозяйства администрации сельского поселения Шеметовское_________________________________________________________________________

(полное наименование должности)

с классным чином     __________________________________________________________ 

1.3. Права и обязанности сторон по настоящему договору, размеры и форма оплаты труда Работника, а также все прочие условия, вытекающие из наличия трудовых отношений между Работником и Администрацией, регулируется нормами действующего трудового законодательства, законодательства Московской области, Уставом муниципального образования сельского поселения Шеметовское и иными нормативными правовыми актами, а также Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором и другими договорами, заключенными между Работником и Администрацией.

1.4.Работник подчиняется непосредственно Руководителю  администрации сельского

                                                                                              (должность непосредственного руководителя)

поселения Шеметовское_

1.5. Работа по данному трудовому договору является основным местом работы Работника.

       Работник не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности.

  1. Прием на работу в связи с заключением настоящего договора оформляется распоряжением руководителя сельского поселения и объявляется работнику под расписку.

                2.  Срок договора

 2.1. Трудовой договор заключается ( нужное подчеркнуть):

        а) на неопределенный срок

        б) на определенный срок _____________________________________________________________________________________

(указать срок его действия и причину заключения срочного трудового договора)

 Дата начала работы:_____________________________________________________________________

 Дата окончания работы:______________________________________________________________________________

 2.2.  С целью проверки соответствия Работника замещаемой должности  устанавливается испытательный срок продолжительностью   ______  месяца с _____ по _________

 

                  3.  Права и обязанности Работника

  1. Работник имеет право на:

- оборудованное рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, 

а также обеспечение организационно-технических условий, необходимых для осуществления должностных полномочий;

- ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе;

- своевременную и в полном объеме выплату денежного содержания в размере, предусмотренном п.6 настоящего трудового договора;

- ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых, согласно п.5 настоящего договора; 

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- получение в установленном порядке от должностных лиц Администрации сельского поселения Шеметовское и муниципальных предприятий (учреждений) необходимых для исполнения должностных полномочий информации и материалов;

 - продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы, уровня квалификации, стажа и служебных заслуг;

 - профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации (переквалификацию) в порядке, установленном действующим законодательством;

 - участие по своей инициативе в конкурсах на замещение вакантной должности муниципальной службы или государственной должности государственной службы;

 -  защиту своих трудовых  прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом средствами;

 - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

 - пользуется иными правами, предоставленными законодательством о муниципальной службе.

3.2.  Работник обязан;

 - осуществлять свои функции в пределах предоставленных ему прав и должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

 - обеспечить соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;                

 - обеспечивать соблюдение Конституции РФ, реализацию федеральных законов, законов Московской области и иных нормативных правовых актов Московской области, Устава и иных нормативных правовых актов сельского поселения Шеметовское;

- своевременно и добросовестно выполнять поручения руководителя администрации сельского поселения, заместителей  руководителя администрации поселения, непосредственных руководителей, отданные в пределах должностных полномочий Работника, за исключением незаконных;

- соблюдать трудовую дисциплину, установленные правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;

 - поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения должностных обязанностей;

-  бережно относиться к имуществу Администрации и других работников;

- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;

 - ежегодно,  до 1 апреля, предъявлять в установленном порядке в органы государственной налоговой службы сведения о полученных  им доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения;

- сообщать в трехдневный срок Администрации обо всех изменениях в анкетных данных;

- незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Администрации;

 - выполнять иные обязанности, возложенные на него федеральным законодательством, законодательством Московской области, Уставом и иными нормативными правовыми актами Сергиево-Посадского района.

                4.  Права и обязанности Администрации

4.1. Администрация имеет право:

- требовать от Работника добросовестного исполнения Работником трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Администрации и других работников;

-  поощрять Работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей;

- привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;

 - привлекать Работника к материальной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

4.2.Администрация обязана:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты и условия настоящего трудового договора;

- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

- обеспечить Работнику соответствующие требованиям охраны труда условия труда на рабочем месте;

 - обеспечить Работника материально-техническими средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

 - выплачивать в полном размере причитающееся Работнику денежное содержание в сроки, установленные п.6.3. настоящего договора;

- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством;

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством;

- не допускать работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения медицинских осмотров, а также в случаях медицинских противопоказаний;

- обеспечить Работнику реализацию прав, установленных действующим законодательством и настоящим договором;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством.

5.  Режим труда и отдыха

5.1. Работнику устанавливается: пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), ненормированный рабочий день, рабочее время с 8-30 до 17-30, перерыв на обед с 13-00 до 14-00.

5.2.В случае необходимости исполнения Работником своих обязанностей вне постоянного места работы он может быть командирован Администрацией на срок не более 30 дней (не считая времени нахождения в пути) в другую местность. Размеры оплаты служебной командировки, гарантии и компенсации, связанные с ней, устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

5.3.  Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Работнику устанавливается дополнительный отпуск за выслугу лет, исходя из стажа муниципальной и государственной службы, согласно действующего законодательства и постановления руководителя администрации сельского поселения, но не более 15 дней.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в Администрации. В случаях, предусмотренных действующим законодательством, Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

                  6.  Условия оплаты труда.

6.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных п.3.2 настоящего договора, Работнику, в соответствии с Законом Московской области «О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области», устанавливается денежное содержание в размере:

-  коэффициент соотношения должностного оклада в кратности к среднемесячной заработной плате по Московской области – 1,4

-  должностной оклад – 10542 руб.

-  за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ  различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени), работнику устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда в размере - _____   процентов;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки ____ процентов

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в размерах, кратных должностному окладу специалиста 2 категории в органах государственной власти Московской области: ___

-  ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну _____ процентов;

-  материальная помощь в размере 2-х должностных окладов в год.

6.2. За достижение высоких результатов в работе, достигаемых за счет профессиональной компетенции, новаторство, инициативу работник может быть премирован в соответствии с Положением о премировании.               

  1. Выплата денежного содержания производится _______ числа каждого месяца.

                   7.  Социальное страхование и обеспечение

  1. Работник подлежит всем видам государственного социального страхования, предусмотренного действующим законодательством.   

7.2.  Администрация полностью и своевременно уплачивает взносы на государственное социальное страхование Работника.          

                    8.   Порядок расторжения договора           

8.1. Настоящий  трудовой договор может быть расторгнут по  основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.                       

8.2. Трудовой договор может быть расторгнут также в  случаях:

- прекращения гражданства Российской Федерации;

- установленного  судом факта разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну;                

- несоблюдения  ограничений и неисполнения обязанностей, возложенных на Работника действующим законодательством и настоящим договором;   

- достижения Работником предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

- наличия обстоятельств, препятствующих осуществлению муниципальной службы, установленных действующим законодательством;

- признания несоответствия Работника занимаемой должности муниципальной службы по результатам аттестации.

8.3.  Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

                     9.  Иные условия договора

9.1.  Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания  обеими сторонами.

9.2.   Работник не вправе использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое муниципальное имущество и служебную информацию.

9.3.    На Работника распространяются  все установленные действующим законодательством ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы.

9.4.  В случаях и порядке, установленных действующим законодательством, Работник несет ответственность за действия и решения, нарушающие права и законные интересы граждан.

9.5.  Изменения и дополнения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

9.6.   Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, подлежат решению в соответствии с действующим законодательством.

9.7.   Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения  соглашения – в порядке, установленном действующим законодательством.

9.8.   Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится в Администрации, второй – у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую силу.

 

                  Администрация                                                      Работник

                 юридический адрес:  

           Московская область                                                    Ф. _____________________________

           Сергиево-Посадский район                                        И. _____________________________

           с. Шеметово                                                                 О. _____________________________

           микрорайон Новый д.8        

                                                                                                     Данные паспорта

             Руководитель  администрации                                серия ____________________________

                                                                                                 номер ___________________________

            ______________ П.Г. Коретников                            Кем и когда выдан _________________

                                                                                                 __________________________________

                                                                                                 ______________________________

                                                                                

 

                                                                                                         ___________________

                                                                                                                     (подпись)

 

           « ____»    ______________  г.                            «____»   ______________ г.